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カテゴリ:ハーモニアス・リーダーシップ( 3 )

無意識に頑張りすぎてしまう時

無意識に頑張りすぎてしまう。
自分のことよりも人のことに一生懸命になってしまう。

実はこれ、以前の私によく出ていた傾向です。

自分のお世話は何をしたらいいのかよく分かっていないけれど、他人のことは色々気が付きやすいのでお世話しやすい。

そんなところもあったように思います。

これは役割意識で生きている時に起きてくる状況です。

私は3人兄弟の長女として育ってきたこともあり、「お姉ちゃんだから」という役割が刷り込まれていたのですね。

そしてこの役割意識は分離感へとつながり、満たされなさやそこから派生する恐れや怒りにも繋がっていきます。

私が開発に携わったハーモニアス・リーダーシップは「自分の人生に対してリーダーシップを発揮する」という変化をもたらします。これは、「役割を抜けて本来の自分で生きていく」というプロセスを後押ししてくれるんですね。

私がハーモニアス・リーダーシップを使い始めて最初に起きてきたのは、この「役割意識を手放す」というプロセスでした。

でも、それよりも更に4年ほど前に、私はこの役割意識と分離感が自分の中にあることを知った・・・・ということをつい最近思い出しました。

情報を得ていても、そのことを理解するために私自身の意識が成長していく時間が必要だったのですね。

と同時に、私が「リーダーシップを発揮できる人がもっと増えなくては」と考え始めたきっかけがが2011年の東日本大震災の時でしたので、こんな風に今に続く道のりが続いていたんだなぁとまた改めて気が付いた次第です。

人生は宝探しのようです。

そしてフラワーエッセンスを使い続けていくことは、その宝を適切な時に思い出し、適切な形で役立てていける、そんな道のりでもあるんでしょうね。

もし、今まで色んなことに取り組んできたけれど今一つ変化が感じられない、そんな風に感じているなら、ご自身の今までを振り返ってみてはいかがでしょうか。

今に続く1本の道筋がもしかしたら見つかるかもしれないですよ。


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私が「役割意識と分離感」に気が付いたのはこのエネルギーで
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by sweetflowers | 2020-04-16 07:36 | ハーモニアス・リーダーシップ

夢を応援し合える仲間の作り方

今丁度、新しいサービスを開発中なんです。

それで昨日からサービス名の反応をみようと、仲のいい起業家仲間と3人で作っているグループLINEに投稿してみたんですね。サービス名と一緒に、「ターゲットにしている人の価値観」や「そのサービス名をきいた時にこう反応してもらいたいんだけどどう感じる?」とかチェックしてもらいたいポイントと一緒にね。

で、返事が返ってきて、それに対して「その言葉ってこういう認識で合ってる?」とか「これを付ける目的はこれを狙っていて」とか更に確認したりして、頼りになるなぁと感じていたところです。

私の場合、言葉がバチッとはまるとそこに向かって求心力が出てくるのと、それに伴って何をしたらいいのかのアイディアもバンバン湧いてきたりしますので、こうした作業は面倒でも丁寧にやりたいところなのです。

さて、こうしたお互いの夢を応援し、助け合う仲間を得ることができたのは、決してノウハウ的なものを使ったからではありません。むしろ、一つ一つのことにどう対応していったかの積み重ねでしかないのです。

ではどんな対応の積み重ねだったのでしょう。

1つ目は大変な状況を助け合ってクリアしてきた、というのがあります。彼らは私が所属している会で一緒に運営を行っているメンバーなんですが、運営を行う中で起こってきた様々な問題・課題に対して逃げたり、他の人が大変な思いをしているのに知らんぷりするような人なら、お互いに信頼することは難しいだろうと思います。

逆に大変な時に手助けをしてくれる人がいたら、「この人のために何かできることをしたい」、そんな風に思いますよね。

2つ目は価値観や意見の違いをすり合わせていくこと。人って余裕がある時には優しくすることはたやすいですが、自分に余裕が無い時はそれが難しい。また方向性ややりたいことが異なることも珍しくありません。そこで意見のすり合わせが必要になりますが、妥協点を見出すだけではなく、会として発展していけるやり方・あるべき姿がどこなのかも加味してすり合わせていくのが組織運営の中では必要なことではないかと思います。

日常の人間関係でも関わっている人がより良い状況になることを目指していくと、みんなが笑顔になっていけますね。

3つ目は自分がやるべきこと・できることは自分でする、ということです。その上で相手の為に自分が提供できるものがあれば喜んで提供していくし、提供できる自分でいられるように仕事も人間性も日々成長することを目指していくのも大切なことなのかな、と感じます。

4つ目は思いやりです。仲間の様子を気にかける、相手の話を聴く、相手の状況を慮る、など一緒にいる時間が長くなればなるほど相手のことを知るきっかけが増えてきます。知るからこそ相手の立場に立って思いやることができる。自分が良いと思うことをするのではなくね。そんな風にも思います。

そうそう、相手のビジネスをよく知る、というのもビジネスの世界で仲間を作っていく時に大切なことです。

どんなことをやっているのか?だけではなく、どんな価値観を大切にしているのか、どんなお客様を対象としているのか、今までどんなお客様にどんな仕事をしてきたのか、といったことを知ることでより相手に合ったお客様なりビジネスパートナーなりをご紹介することができます。

以前仲間の一人を知人に紹介したことがありました。その時に「こんな会社向けに、こんなことをやってこんな価値を提供している仕事をしている人ですよ」と紹介したところ、「うちのビジネスをこんなに理解しているなんて!」と感動されたことがありました。「いや、だってこの間説明してくれたじゃない?」と思ったんですが、説明してもその説明通りに紹介する人って少ないかも?と思った時に、本当に些細なことですが「ちゃんと自分の話を聴いてくれている」と思ってもらえることの積み重ねで信頼関係ができてくるのかも?と気が付きました。


こんな風に4つほど積み重ねてきたものを上げましたが、仲間内でよく使う言葉の「For You(あなたのために)」がどんなことでもベースにあるのかなぁとも感じています。

それは「For You」か「For Me(わたしのために)」か。

そんな言葉がよく私の周りでは聞かれます。

「For You」は何も自分をすり減らしてまで相手に尽くす、ということではなく、「相手の為にできることを」という気持ちから自分が喜んで提供できる状況を目指していくということなんじゃないかと私は考えています。

「For You」に行き過ぎた結果メンバーが疲弊し、そこで「自分達が喜んで『For You』できる状況にするにはどうするか?」という議論を行ったこともありました。何事もバランスではあるんですよね。

そんな風に意見が合わなくてもいいし、価値観が異なってもいい。ただ話しあっていける関係性を作っていくことが大切ですし、その為には「自分の話しを相手が聴いてくれること」を期待するのではなく、「話し合いができる自分でいられるように自分を成長させること」が大切ですね。

これはフラワーエッセンスで感情を癒していくことで、十分実現していけることです。私自身も、数年前と比べたら感情がずいぶん成熟してきたと感じています。

まだまだな部分も沢山ありますが、その分成長していけるのだと考えたら自分に対してワクワクしてきますよね。

それに、自分が成長して手にしたものは、「自分にふさわしくない」なんて自己卑下せずに受け取っていけると私は思っているんです。


夢を応援し合って、仲間と一緒に成長していく。

そのためにも自分を成長させていこうという意欲を持つことが、一番の秘訣かもしれないですね。

夢を応援し合える仲間の作り方_d0018315_14512896.jpg


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by sweetflowers | 2020-03-08 15:00 | ハーモニアス・リーダーシップ

ハーモニアス・リーダーシップの記事を執筆しました

今日は1日、いや半日ですね、原稿書きの日となりました。

その前にマウスの調子が悪くて、「いーーーーーーー(-"-)」となった挙句、「医師もおススメ!」と宣伝文句に書かれたマウスを購入してきて、準備万端で書き物作業に臨みました!

今日書いたのは、夏頃に発行される予定のフラワーエッセンス普及協会会員向けニュースレターに掲載されるものです。

私が開発したフォーミュラ「ハーモニアス・リーダーシップ」の解説(約3,300文字強の文章となっています)を書きあげて、実際に使用して頂いているプラクティショナーの方との対談記事の校正作業を行いました。

ハーモニアス・リーダーシップの企画書を書きあげたのが2016年2月。それから半年ほど経った11月に日本で発売されましたが、あの時に企画書に書いた今の日本が抱える課題を今回の記事にも掲載、かつ加筆する中で、「本当に今の時代に必要なフォーミュラだ」という想いを強くしました。

今の時代に適応できるリーダーシップを持った人材を開発するためにNASAで行われているアプローチについても、実はハーモニアス・リーダーシップを継続的に使用していく過程で起きてくることと重なるものがありましたのでほんの少し記載してみました。

こちらの記事は会員の方のみに配布されるニュースレターに掲載されるものとなりますので、ご興味をお持ちの方はフラワーエッセンス普及協会までお問い合わせください。

より自由な心で、よりワクワクする人生を!

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by sweetflowers | 2019-06-09 21:49 | ハーモニアス・リーダーシップ